Спрос на «удаленку» в Новосибирске за пять лет вырос почти в два раза

Доля вакансий с удаленным форматом работы в Новосибирске составила всего 19% от общего числа предложений на рынке труда в 2019 году. Однако за последние пять лет спрос на специалистов, готовых работать удаленно, увеличился почти в два раза.

Аналитики HeadHunter в Сибири выяснили, кого готовы привлекать «на удаленку» новосибирские работодатели. Чаще всего работу вне офиса предлагали ИТ-специалистам (43% от всех вакансий с удаленным типом занятости, размещенных в 2019 году на hh.ru в Новосибирске. Чуть меньше вариантов для начинающих специалистов (21%), представителей сфер продаж (16%), маркетинга (14%), науки и образования (12%).

«Если говорить о конкретных профессиях, больше шансов найти удаленную работу у программистов и разработчиков, web-инженеров, аккаунт-менеджеров, SMM-менеджеров, таргетологов, копирайтеров, дизайнеров, интернет-маркетологов, трафик-менеджеров, веб-аналитиков, менеджеров по проектам, менеджеров по работе с клиентами, телемаркетологов, преподавателей, репетиторов, специалистов call-центров, персональных ассистентов, рекрутеров», — отмечается в сообщении пресс-службы HeadHunter Сибирь.

Требования к опыту работы таких специалистов достаточно высоки: половина вакансий подразумевала наличие релевантного профессионального стажа у кандидатов от 1 года до 3 лет, еще треть — от 3 лет и более. Треть предложений были доступны начинающим специалистам и студентам, рассчитывающих на подработку удаленно.

Высокие требования сказываются на уровне оплаты труда: если работодатели Новосибирска в среднем готовы предложить соискателям 40 тыс. рублей, то в вакансиях с удаленной занятостью среднее финансовое вознаграждение равняется 50 тыс. рублей.